因为合同法适用的是与单位存在劳务协议的公司，房产抵押律师见证定作合同纠纷 律师但是退休员工已经不和公司存在劳务协议，也就不适用合同法。合同法对退休年龄的规定: 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国代表大会常务委员会第二次会议批准。

企业对于聘用退休人员是不适于合同法的，因为合同法明确规定。作为企业，通过聘用超过退休年龄的员工或退休返聘，不但可以获得工作能力较强的力，资阳擅律律咨询还能因不必为退休人员缴纳社保公积金而节省用工成本。么，公司聘用超过退休年龄的员工。

当前我国合同法退休年龄是男性为60周岁；女性为55周岁 合同法开除员工的条件 0退休人员是否适用合同法，个别职业不受退休年龄限制。退休人员肯定不适用合同法合同法第21条规定：者达到法定退休年龄的，合同止。达到退休年龄的人员，用人单位继续聘用该人员的。

合同法关于退休年龄的规定

中华共和国合同法实条例第二十一条规定:“者达到法定退休年龄的，合同止。”该行规规定了者达到退休年龄，可以成为合同止的条件。专家导读 合同法不适用于退休的员工。因为合同法适用的是与单位存在劳务协议的公司，但是退休员工已经不和公司存在劳务协议。

合同法关于退休规定

上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴年限满15年的，无锡经济纠纷法律咨询平台可按规定领取基本养老金。1、如果退休人员未开始领取养老金，能签合同。退休之后，齐博法律咨询服务有限公司州公律代办服务如果者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休，可以将其视为关系，用人单位应当与其签订合同。

第一，关于与享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。 享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情非常普遍。合同法中没有关于退休年龄的规定。 对于退休年龄的规定，根据关于安置老弱病残干部的暂行办法和关于工人退休、退职的暂行办法(国发104号)的规定。

合同法关于退休人员的规定

合同法并没有退休的规定，江对公律的评价办法兼职法律合作注意事规定退休的是关于工人退休退职的暂行办法。退休返聘人员，能否享受年休假？ 根据现有法律的规定，珠海找民事律师选谁好退休返聘人员与用人关系属于劳务关系，可以在聘用合同中约定年休假。但在实践中，存在着的分歧，认。