单项选择题劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是:() A.9年以上 B.8年以上 C.11年以上 D.10年以上 点击查看答案进入题库练习 您可能感。相关法律依据如下:rn《中华共和国劳动合同法》rn第四十八条:用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的劳动法 无限期，用人单位应当继续履。

日本2018 年通过的劳动法改革于 4 月 1 日(也就是日本新年的第一天)正式生效劳动法明确规定，为加班时间设置上限。 此次生效的主要针对大企业劳动法年龄规定劳动法自动离职规定，规定原则上加班上限为每月 45 小。日本2018年通过的劳动法改革于2019年5月1日(也就是日本新年号令和的第一天)正式生效;此次生效主要针对大企业;规定原则上加班上限为每月45小时;每年360小时;繁忙时期等特殊情。

该协议不能完全遵照民法上得意思自治原就 要受劳动法限定;7、试述非整日制用工条约得内容 P168 非整日用工得人为保障，支付小时计酬尺度不得低于用人单元地点地。根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的劳动法关于劳动合同期限的规定，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款劳动法工资发放规定，它不是。

与现行劳动法相比，将于明年1月1日起施行的劳动合同法劳动法辞退赔偿劳动法规定的标准为，限定了竞业限制的劳动者范围，明确竞业限制的最长期限只能2年，人民并要求竞业限制经济补偿金的给付应当在解除。Q 劳动法关于工伤赔偿标准 A 每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本。

协商后，薪水企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间劳动法加班规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议劳动合同法，可以提请劳动争议处理机构。用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位，劳动法限定用人单位为依法成立的企业、个体经济组织、、事业组织、社会团体、民办非驴非企业单位等组织。非上述劳。