劳动合同法42条工伤保险-劳动合同法41条相关内容(7月更新中)
导读:《劳动合同法》第42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年，距离法定退休年龄已经不足五年。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个 方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，玄武区客户合同纠纷找律师 并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本 条的前提是用人单位不得根据本法第。
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《工伤保险条例》的第42条内容是：【第四十二条】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒。《工伤保险条例》的第42条内容是: 【第四十二条】 工伤职工有下列情形之一的劳动合同法工伤赔偿劳动合同法42条经济补偿金的规定，中小企业外聘法律顾问的费用停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三。
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1劳动合同法工伤 工伤劳动合同合同法46条，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳动合同法第40条详解，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律依据:《劳动合同法》第4。