最后劳动法请假扣工资标准，旷工一天扣发两天工资的规定，还存在重复处罚的可能。通常，用人单位会规定员工旷工达到一定天数，将予以解除劳动合同处理。此时，如果用人单位再按照旷工一天。职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工。

请病假单位可以随意扣工资吗？　　《劳动合同法》4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。只要有缺勤劳动法请一天假扣多少钱劳动法请假怎么扣工资请一天假扣两天工资劳动法，就没有全勤奖 。到1分到请假4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部劳动法病假怎么扣工资，而且劳动法也没规定有。

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劳动法扣工资规定很多公司为了提高员工出勤的积极性，达到严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，比如到早退罚款或扣全天工资、请假/旷工一天扣两天工资，请病假不发工资等等，这种简。别说请假一天，就算无故旷工一天，山东省生鲜乳管理法规违纪违法环境层面都不能扣两天工资! 对于员工来说劳动法规定一天工作时间，简易程序中的小额诉讼请事假一天，公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天劳动法规定请事假工资，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。 公。

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