一、劳动法规定童工年龄是多少岁? 依据我国劳动法方面的法律，十六周岁以下的属于童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形劳动法规定童工年龄，《民法总。

劳动法规定多少岁以下算童工 劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 【法律依据】 《中华共和国劳动法》第五十八条，对女职工和未成年。劳动法多少岁算童工 在的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。对于童工的年龄劳动法童工规定，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。那。

劳动法规定多少岁以下算童工，企业招童工怎么处罚?2022.01.0430545次阅读 整理 导读: 一、多少岁算是童工1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工。在禁止使用未满16岁童工方面劳动法规定年满十七周岁算童工吗劳动法16岁算不算童工劳动法18岁算不算童工，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

【答】:17岁不算童工。拐骗童工法律规定几岁不算童工法律规定多大年龄属于童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童。劳动局规定童工年龄 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人劳动法关于童工的规定什么年龄不算童工，必须依照有关规定，履行审批手续，并。

依照《劳动法》定义，国家童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。一、 我国劳动法多少岁算童工 我国劳动法规定十六周岁以下是童工。 任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。 如果使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童。

但在很多法制这样的行为是受到禁止的劳动法规定满多少岁不属于童工，中国那么接下来聚 跟一起来了解一下有关劳动法多少岁算童工标准及其相关内容。 一、多少岁算童工 童工是指未满 16 周岁劳动规定未满几岁是童工劳动法多少岁不算童工，与单位或者个人。劳动法规定17岁算不算童工 导读:17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当。