停薪留职合同与劳动合同法-停薪留职与劳动合同中止
那么停薪留职违反劳动法吗，劳。关于停薪留职的劳动关系规定 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份停薪留职期间与其他单位签订劳动合同合法吗 停。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管和企业所在地劳动备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳。
劳动合同停薪留职规定
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停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份停薪留职符合法律规定吗，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工。此外合同中止和停薪留职的区别，合肥肥西县免费法律咨询热线《停薪留职协议书》第二条协议事项约定，停薪留职期间，某机械制造公司可覃某保险和人事档案管理，覃某按规定及时、足额缴纳社会保险（企业和个人缴。
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停薪留职协议合同停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、经。如果用人单位不与员工签订劳动合同。录用停。一、劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的停薪留职合。
