对待一个离职态度坚决的人公司往往也不会勉强挽留。因为多留你一天可能对整个公司的工作氛围和士气也会产生影响。如果公司不同意协商解除劳动合同，期内试用期那么还有其他的办法吗？当然有。导读:劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，或者即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的。
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需。二、要立马走人，立即也不是不可以，理由之一就是未参加社会保险 若是其他违法行为，比如拖欠工资等等，也是。
公司没有跟我们签订劳动合同也没有给我们买社保辞职了立马走人，这样的情况下我可以不用提前三十天通知公司而是马上辞职走 4个解答 公司还没有给我购买社保和签订劳动合同如果。劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后辞职多久可以走人怎么辞职能立刻走人，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时。
若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开如何辞职能快速走人，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没。提了离职公司却让我马上走合法吗 这种完全可以拒绝然后等到到了30天再走，否则就是违法解除，单位需要向劳动者支付赔偿金? @知识薯 @薯
辞职未满30天离职会罚多少钱
辞职未满30天离职会罚多少钱因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请。以上就是法律快车小编针对员工提了离职立马让走违法吗的介绍。离职是员工的权利什么情况可以直接辞职走人，但是这个权利也是在不违法法律规定的情况下才可以行使的，一般的情况下用人单位不会让员工在交了辞职。
1、用人单位不同意，员工就不可以离职吗？只要员工提前书面通知并且自己保留好相关的证据，到了期限就可以走人辞职突然走扣几天工资，无需征得用人单位同意。届时如果无法完成交接等事项，相应的后果。员工提辞职后马上离职，试用公司是否能要求扣他的工资? 员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂。
来源：平远县新闻